دوستان و همراهان عزیز موضوع مورد بحث ما در این مقاله نحوه اعمال سهمیه ایثارگری در آزمون استخدامی اطلاعاتی را در اختیارتان قرار می دهیم . همانطور که در مقاله های قبلی اشاره کردیم فرزندان و افراد دارای کارت ایثارگری و جانبازی امتیازات برتری نسبت به افراد عادی برای شرکت در آزمون های استخدامی دارند . که در ادامه به آن می پردازیم . با توجه به هماهنگی هایی که میان بنیاد شهید و امور ایثارگران انجام شده است، افراد مشمول سهمیه ایثارگری تنها از طریق شرکت در امتحان مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی می توانند برای پذیرش اقدام کنند. این افراد باید با توجه به رقابتی که میان افراد شرکت کننده وجود دارد، بتوانند نمره لازم را در این امتحان مشترک و فراگیر کسب کنند. نمره کسب شده به میزان دو برابر ظرفیت بوده و از آن برای معرفی جهت انجام مصاحبه استخدامی استفاده می شود.در صورت مواجه با هر گونه سوال در این قسمت با همکاران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشند .شما عزیزی که به دنبال کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه مقاله ما پاسخ سوالات خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج شده در زیر با مشاوران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
عزیزان همراه سایت می توانید برای کسب اطلاع بیشتر به خصوص نحوه اعمال سهمیه ایثارگری در آزمون استخدامی می توانید با سامانه صدای مشاور تماس حاصل کرده و از اطلاعات مشاوران تخصصی هره مند شوند.
,,,,,,,,,
"سامانه مشاوره تلفنی "
مشاوره دهنده تخصصی
برای تماس با مشاورین ما کافیست از تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071611
و از موبایل همراه اول با شماره 99225595 تماس حاصل فرمایید
تماس از 8 صبح تا 12 شب
حتی ایام تعطیل
,,,,,,,
استفاده
از سهمیه 25 درصدی استخدام ایثارگران در دستگاه ها فقط از طریق ازمون صورت
می گیرد. طبق گفته های مدیرکل اشتغال و کارافرینی بنیاد شهید و امور
ایثارگران، رای دیوان عدالت اداری مبنی بر باطل اعلام کردن مصوبه استخدام
ایثارگران بدون شرکت در آزمون استخدامی می توانیم بگوییم که در بحث اختصاص
سهمیه 25 درصد از استخدام دستگاه های دولتی به ایثارگران، بر اساس ماده 21 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران،
قبلا (چند سال پیش) در بنیاد شهید و امور ایثارگران، لیستی تهیه می شد به
این صورت که بنیاد استان ها لیست ایثارگران فاقد شغل را براساس نیازهای
شغلی دستگاه مربوطه در استان، در اختیار اداره کل اشتغال و کارافرینی بنیاد
می گذاشت که پس از بررسی و جمع بندی، ایثارگران دارای واجد شرایط با معرفی
بنیاد جذب دستگاه می شدند.با توجه به بیان مشکلات استخدام لیستی به این
صورت می باشد که در این روش جذب و بکار گیری ایثارگران، امکان بروز بی
عدالتی در نتیجه رعایت نکردن اولویت و اعمال سلیقه شخصی وجود داشت که به
همین دلیل استخدام در دستگاه های اجرایی از طریق شرکت در آزمون استخدامی
امکان پذیر شد و ایثارگران ملزم به شرکت در آزمون برای استخدام شدند تا
مشکلات قبلی رفع شود.
برخلاف اینکه از سال 95 جذب و استخدام
ایثارگران در پست های مورد نیاز دستگاه های اجرایی از طریق برگزاری آزمون
فراگیر انجام می پذیرد ولی به صورت پراکنده و بسیار محدود در صورتیکه
سهمیه استخدامی حداقل 25 درصد ایثارگران برای دستگاه های اجرایی به هر
دلیلی خالی بماند و یا اگر دستگاهی بدون برگزاری آزمون اقدام به جذب نیرو
نماید بنیاد استان ها با در نظر گرفتن اولویت ایثارگری اقدام به معرفی
افراد بیکار واجد شرایط به دستگاه ها برای تکمیل سهمیه استخدامی ایثارگران
می نمایند.و همچنین در بند ششم اداره کل اشتغال و سازمان بنادر در مورد
سهمیه استخدامی ایثارگران که چنانچه از سهمیه 25 درصد پس از برگزاری آزمون،
سهمیه ای باقی بماند و یا اگر در یک شغل محل ایثارگر واجد شرایط شرکت
نکرده باشد، اداره کل اشتغال بنیاد مجاز است برابر مجوز سازمان امور اداری و
استخدامی از بین افراد جویای کار که در آزمون شرکت نکرده اند نسبت به
معرفی ایثارگران اقدام نمایدکه اکنون دیوان عدالت اداری، استخدام خانواده
های شاهد و ایثارگران جویای کار، بدون شرکت در آزمون استخدامی
و به صرف معرفی از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران را غیرقانونی دانست و
باطل اعلام کرد. همان طور که قبلا اشاره شده بود؛ استفاده از سهمیه 25 درصدی استخدام ایثارگران در دستگاه ها فقط از طریق ازمون صورت می گیرد.
در
این آزمون فراگیر استخدامی حدود ۱۵ دستگاه از طریق آزمون، نیروی انسانی
مورد نیاز خود را جذب و حدود ۳۲۰۰ نفر را استخدام می‌کنند که ۲۵ درصد یعنی
۸۰۰ پست، مختص ایثارگران خواهد بود، همچنین ۵ درصد نیز سهمیه مربوط به سایر
ایثارگران است و تعدادی از ایثارگران نیز از محل تبصره دو ماده ۲۱ قانون
جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران جذب می‌شوند. در حال حاضر با وجود تغییر
مجری آزمون، اقدام به تغییراتی در راستای توسعه و به‌روزرسانی سامانه سجایا
کرده‌ایم و با همکاری حراست و اداره کل فناوری اطلاعات بنیاد، بانک
اطلاعاتی بنیاد شهید و امور ایثارگران در سامانه سجایا با سامانه طراحی‌شده
توسط جهاد دانشگاهی مرتبط می‌شود و سامانه اطلاعات ایثارگر را به‌صورت
هوشمند و آنلاین، راستی‌آزمایی می‌کند، به این معنا که ایثارگری وی و شمول
سهمیه استخدامی توسط سیستم مشخص می‌شود. برای اعمال سهمیه آزمون استخدامی
برای ایثارگران متقاضی باید ایثارگر عزیز با کد ملی در سامانه بنیاد شهید و
امور ایثارگران شناسایی شود و باید از مشمولان قانون استخدامی باشد،
همچنین وضعیت شغلی فرد بیکار باشد و عدم وجود هرکدام از این شروط به معنای
تأیید نشدن سهمیه ایثارگری برای آزمون استخدامی است بنابراین ضروری است
ایثارگران با مراجعه به سامانه سجایا اقدام به تصحیح و به‌روزرسانی اطلاعات
خود کنند.
دانشجویان
شاهد و ایثارگر در سامانه سجایا بیکار محسوب نمی‌شوند و بنابراین
نمی‌توانند با استفاده از سهمیه ۲۵ درصدی ایثارگران در آزمون‌های فراگیر
شرکت کنند ولی با تمهیدات در نظر گرفته‌شده توسط بنیاد، دانشجویان دکترای
تخصصی از این امر مستثنا شدند و برای اولین بار می‌توانند با ثبت مشخصات
خود در سامانه سجایا، در ششمین آزمون فراگیر دستگاه‌ها شرکت کنند.
چنانچه
دانشجویان دکترای تخصصی بخواهند در آزمون استخدامی فراگیر شرکت کنند و از
سهمیه ایثارگران برای استخدام در دستگاه‌های دولتی، بهره‌مند شوند باید به
اداره آموزش بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان محل پرونده مراجعه یا
به‌صورت آنلاین اقدام به ثبت وضعیت دانشجویی خود کنند، بنابراین دانشجویانی
که در مقطع دکترا تحصیل می‌کنند در صورت احراز شرایط شغل مورد درخواست
خود، مجاز به شرکت در آزمون هستند، مشروط بر اینکه در سیستم سجایا وضعیت
آموزشی آنان لزوماً دانشجوی مقطع دکترا ثبت‌شده باشد.شما عزیزی که به دنبال
کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه مقاله ما پاسخ سوالات
خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در
مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج شده در زیر با مشاوران
ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
دوستان و همراهان عزیز موضوع مورد بحث ما در این مقاله نحوه اعمال سهمیه ایثارگری در آزمون استخدامی اطلاعاتی را در اختیارتان قرار می دهیم . همانطور که در مقاله های قبلی اشاره کردیم فرزندان و افراد دارای کارت ایثارگری و جانبازی امتیازات برتری نسبت به افراد عادی برای شرکت در آزمون های استخدامی دارند . که در ادامه به آن می پردازیم . با توجه به هماهنگی هایی که میان بنیاد شهید و امور ایثارگران انجام شده است، افراد مشمول سهمیه ایثارگری تنها از طریق شرکت در امتحان مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی می توانند برای پذیرش اقدام کنند. این افراد باید با توجه به رقابتی که میان افراد شرکت کننده وجود دارد، بتوانند نمره لازم را در این امتحان مشترک و فراگیر کسب کنند. نمره کسب شده به میزان دو برابر ظرفیت بوده و از آن برای معرفی جهت انجام مصاحبه استخدامی استفاده می شود.در صورت مواجه با هر گونه سوال در این قسمت با همکاران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشند .شما عزیزی که به دنبال کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه مقاله ما پاسخ سوالات خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج شده در زیر با مشاوران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
عزیزان همراه سایت می توانید برای کسب اطلاع بیشتر به خصوص نحوه اعمال سهمیه ایثارگری در آزمون استخدامی می توانید با سامانه صدای مشاور تماس حاصل کرده و از اطلاعات مشاوران تخصصی هره مند شوند.
,,,,,,,,,
"سامانه مشاوره تلفنی "
مشاوره دهنده تخصصی
برای تماس با مشاورین ما کافیست از تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071611
و از موبایل همراه اول با شماره 99225595 تماس حاصل فرمایید
تماس از 8 صبح تا 12 شب
حتی ایام تعطیل
,,,,,,,
استفاده
از سهمیه 25 درصدی استخدام ایثارگران در دستگاه ها فقط از طریق ازمون صورت
می گیرد. طبق گفته های مدیرکل اشتغال و کارافرینی بنیاد شهید و امور
ایثارگران، رای دیوان عدالت اداری مبنی بر باطل اعلام کردن مصوبه استخدام
ایثارگران بدون شرکت در آزمون استخدامی می توانیم بگوییم که در بحث اختصاص
سهمیه 25 درصد از استخدام دستگاه های دولتی به ایثارگران، بر اساس ماده 21 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران،
قبلا (چند سال پیش) در بنیاد شهید و امور ایثارگران، لیستی تهیه می شد به
این صورت که بنیاد استان ها لیست ایثارگران فاقد شغل را براساس نیازهای
شغلی دستگاه مربوطه در استان، در اختیار اداره کل اشتغال و کارافرینی بنیاد
می گذاشت که پس از بررسی و جمع بندی، ایثارگران دارای واجد شرایط با معرفی
بنیاد جذب دستگاه می شدند.با توجه به بیان مشکلات استخدام لیستی به این
صورت می باشد که در این روش جذب و بکار گیری ایثارگران، امکان بروز بی
عدالتی در نتیجه رعایت نکردن اولویت و اعمال سلیقه شخصی وجود داشت که به
همین دلیل استخدام در دستگاه های اجرایی از طریق شرکت در آزمون استخدامی
امکان پذیر شد و ایثارگران ملزم به شرکت در آزمون برای استخدام شدند تا
مشکلات قبلی رفع شود.
برخلاف اینکه از سال 95 جذب و استخدام
ایثارگران در پست های مورد نیاز دستگاه های اجرایی از طریق برگزاری آزمون
فراگیر انجام می پذیرد ولی به صورت پراکنده و بسیار محدود در صورتیکه
سهمیه استخدامی حداقل 25 درصد ایثارگران برای دستگاه های اجرایی به هر
دلیلی خالی بماند و یا اگر دستگاهی بدون برگزاری آزمون اقدام به جذب نیرو
نماید بنیاد استان ها با در نظر گرفتن اولویت ایثارگری اقدام به معرفی
افراد بیکار واجد شرایط به دستگاه ها برای تکمیل سهمیه استخدامی ایثارگران
می نمایند.و همچنین در بند ششم اداره کل اشتغال و سازمان بنادر در مورد
سهمیه استخدامی ایثارگران که چنانچه از سهمیه 25 درصد پس از برگزاری آزمون،
سهمیه ای باقی بماند و یا اگر در یک شغل محل ایثارگر واجد شرایط شرکت
نکرده باشد، اداره کل اشتغال بنیاد مجاز است برابر مجوز سازمان امور اداری و
استخدامی از بین افراد جویای کار که در آزمون شرکت نکرده اند نسبت به
معرفی ایثارگران اقدام نمایدکه اکنون دیوان عدالت اداری، استخدام خانواده
های شاهد و ایثارگران جویای کار، بدون شرکت در آزمون استخدامی
و به صرف معرفی از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران را غیرقانونی دانست و
باطل اعلام کرد. همان طور که قبلا اشاره شده بود؛ استفاده از سهمیه 25 درصدی استخدام ایثارگران در دستگاه ها فقط از طریق ازمون صورت می گیرد.
در
این آزمون فراگیر استخدامی حدود ۱۵ دستگاه از طریق آزمون، نیروی انسانی
مورد نیاز خود را جذب و حدود ۳۲۰۰ نفر را استخدام می‌کنند که ۲۵ درصد یعنی
۸۰۰ پست، مختص ایثارگران خواهد بود، همچنین ۵ درصد نیز سهمیه مربوط به سایر
ایثارگران است و تعدادی از ایثارگران نیز از محل تبصره دو ماده ۲۱ قانون
جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران جذب می‌شوند. در حال حاضر با وجود تغییر
مجری آزمون، اقدام به تغییراتی در راستای توسعه و به‌روزرسانی سامانه سجایا
کرده‌ایم و با همکاری حراست و اداره کل فناوری اطلاعات بنیاد، بانک
اطلاعاتی بنیاد شهید و امور ایثارگران در سامانه سجایا با سامانه طراحی‌شده
توسط جهاد دانشگاهی مرتبط می‌شود و سامانه اطلاعات ایثارگر را به‌صورت
هوشمند و آنلاین، راستی‌آزمایی می‌کند، به این معنا که ایثارگری وی و شمول
سهمیه استخدامی توسط سیستم مشخص می‌شود. برای اعمال سهمیه آزمون استخدامی
برای ایثارگران متقاضی باید ایثارگر عزیز با کد ملی در سامانه بنیاد شهید و
امور ایثارگران شناسایی شود و باید از مشمولان قانون استخدامی باشد،
همچنین وضعیت شغلی فرد بیکار باشد و عدم وجود هرکدام از این شروط به معنای
تأیید نشدن سهمیه ایثارگری برای آزمون استخدامی است بنابراین ضروری است
ایثارگران با مراجعه به سامانه سجایا اقدام به تصحیح و به‌روزرسانی اطلاعات
خود کنند.
دانشجویان
شاهد و ایثارگر در سامانه سجایا بیکار محسوب نمی‌شوند و بنابراین
نمی‌توانند با استفاده از سهمیه ۲۵ درصدی ایثارگران در آزمون‌های فراگیر
شرکت کنند ولی با تمهیدات در نظر گرفته‌شده توسط بنیاد، دانشجویان دکترای
تخصصی از این امر مستثنا شدند و برای اولین بار می‌توانند با ثبت مشخصات
خود در سامانه سجایا، در ششمین آزمون فراگیر دستگاه‌ها شرکت کنند.
چنانچه
دانشجویان دکترای تخصصی بخواهند در آزمون استخدامی فراگیر شرکت کنند و از
سهمیه ایثارگران برای استخدام در دستگاه‌های دولتی، بهره‌مند شوند باید به
اداره آموزش بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان محل پرونده مراجعه یا
به‌صورت آنلاین اقدام به ثبت وضعیت دانشجویی خود کنند، بنابراین دانشجویانی
که در مقطع دکترا تحصیل می‌کنند در صورت احراز شرایط شغل مورد درخواست
خود، مجاز به شرکت در آزمون هستند، مشروط بر اینکه در سیستم سجایا وضعیت
آموزشی آنان لزوماً دانشجوی مقطع دکترا ثبت‌شده باشد.شما عزیزی که به دنبال
کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه مقاله ما پاسخ سوالات
خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در
مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج شده در زیر با مشاوران
ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
دوستان و همراهان عزیز موضوع مورد بحث ما در این مقاله نحوه اعمال سهمیه ایثارگری در آزمون استخدامی اطلاعاتی را در اختیارتان قرار می دهیم . همانطور که در مقاله های قبلی اشاره کردیم فرزندان و افراد دارای کارت ایثارگری و جانبازی امتیازات برتری نسبت به افراد عادی برای شرکت در آزمون های استخدامی دارند . که در ادامه به آن می پردازیم . با توجه به هماهنگی هایی که میان بنیاد شهید و امور ایثارگران انجام شده است، افراد مشمول سهمیه ایثارگری تنها از طریق شرکت در امتحان مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی می توانند برای پذیرش اقدام کنند. این افراد باید با توجه به رقابتی که میان افراد شرکت کننده وجود دارد، بتوانند نمره لازم را در این امتحان مشترک و فراگیر کسب کنند. نمره کسب شده به میزان دو برابر ظرفیت بوده و از آن برای معرفی جهت انجام مصاحبه استخدامی استفاده می شود.در صورت مواجه با هر گونه سوال در این قسمت با همکاران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشند .شما عزیزی که به دنبال کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه مقاله ما پاسخ سوالات خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج شده در زیر با مشاوران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
عزیزان همراه سایت می توانید برای کسب اطلاع بیشتر به خصوص نحوه اعمال سهمیه ایثارگری در آزمون استخدامی می توانید با سامانه صدای مشاور تماس حاصل کرده و از اطلاعات مشاوران تخصصی هره مند شوند.
,,,,,,,,,
"سامانه مشاوره تلفنی "
مشاوره دهنده تخصصی
برای تماس با مشاورین ما کافیست از تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071611
و از موبایل همراه اول با شماره 99225595 تماس حاصل فرمایید
تماس از 8 صبح تا 12 شب
حتی ایام تعطیل
,,,,,,,
استفاده
از سهمیه 25 درصدی استخدام ایثارگران در دستگاه ها فقط از طریق ازمون صورت
می گیرد. طبق گفته های مدیرکل اشتغال و کارافرینی بنیاد شهید و امور
ایثارگران، رای دیوان عدالت اداری مبنی بر باطل اعلام کردن مصوبه استخدام
ایثارگران بدون شرکت در آزمون استخدامی می توانیم بگوییم که در بحث اختصاص
سهمیه 25 درصد از استخدام دستگاه های دولتی به ایثارگران، بر اساس ماده 21 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران،
قبلا (چند سال پیش) در بنیاد شهید و امور ایثارگران، لیستی تهیه می شد به
این صورت که بنیاد استان ها لیست ایثارگران فاقد شغل را براساس نیازهای
شغلی دستگاه مربوطه در استان، در اختیار اداره کل اشتغال و کارافرینی بنیاد
می گذاشت که پس از بررسی و جمع بندی، ایثارگران دارای واجد شرایط با معرفی
بنیاد جذب دستگاه می شدند.با توجه به بیان مشکلات استخدام لیستی به این
صورت می باشد که در این روش جذب و بکار گیری ایثارگران، امکان بروز بی
عدالتی در نتیجه رعایت نکردن اولویت و اعمال سلیقه شخصی وجود داشت که به
همین دلیل استخدام در دستگاه های اجرایی از طریق شرکت در آزمون استخدامی
امکان پذیر شد و ایثارگران ملزم به شرکت در آزمون برای استخدام شدند تا
مشکلات قبلی رفع شود.
برخلاف اینکه از سال 95 جذب و استخدام
ایثارگران در پست های مورد نیاز دستگاه های اجرایی از طریق برگزاری آزمون
فراگیر انجام می پذیرد ولی به صورت پراکنده و بسیار محدود در صورتیکه
سهمیه استخدامی حداقل 25 درصد ایثارگران برای دستگاه های اجرایی به هر
دلیلی خالی بماند و یا اگر دستگاهی بدون برگزاری آزمون اقدام به جذب نیرو
نماید بنیاد استان ها با در نظر گرفتن اولویت ایثارگری اقدام به معرفی
افراد بیکار واجد شرایط به دستگاه ها برای تکمیل سهمیه استخدامی ایثارگران
می نمایند.و همچنین در بند ششم اداره کل اشتغال و سازمان بنادر در مورد
سهمیه استخدامی ایثارگران که چنانچه از سهمیه 25 درصد پس از برگزاری آزمون،
سهمیه ای باقی بماند و یا اگر در یک شغل محل ایثارگر واجد شرایط شرکت
نکرده باشد، اداره کل اشتغال بنیاد مجاز است برابر مجوز سازمان امور اداری و
استخدامی از بین افراد جویای کار که در آزمون شرکت نکرده اند نسبت به
معرفی ایثارگران اقدام نمایدکه اکنون دیوان عدالت اداری، استخدام خانواده
های شاهد و ایثارگران جویای کار، بدون شرکت در آزمون استخدامی
و به صرف معرفی از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران را غیرقانونی دانست و
باطل اعلام کرد. همان طور که قبلا اشاره شده بود؛ استفاده از سهمیه 25 درصدی استخدام ایثارگران در دستگاه ها فقط از طریق ازمون صورت می گیرد.
در
این آزمون فراگیر استخدامی حدود ۱۵ دستگاه از طریق آزمون، نیروی انسانی
مورد نیاز خود را جذب و حدود ۳۲۰۰ نفر را استخدام می‌کنند که ۲۵ درصد یعنی
۸۰۰ پست، مختص ایثارگران خواهد بود، همچنین ۵ درصد نیز سهمیه مربوط به سایر
ایثارگران است و تعدادی از ایثارگران نیز از محل تبصره دو ماده ۲۱ قانون
جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران جذب می‌شوند. در حال حاضر با وجود تغییر
مجری آزمون، اقدام به تغییراتی در راستای توسعه و به‌روزرسانی سامانه سجایا
کرده‌ایم و با همکاری حراست و اداره کل فناوری اطلاعات بنیاد، بانک
اطلاعاتی بنیاد شهید و امور ایثارگران در سامانه سجایا با سامانه طراحی‌شده
توسط جهاد دانشگاهی مرتبط می‌شود و سامانه اطلاعات ایثارگر را به‌صورت
هوشمند و آنلاین، راستی‌آزمایی می‌کند، به این معنا که ایثارگری وی و شمول
سهمیه استخدامی توسط سیستم مشخص می‌شود. برای اعمال سهمیه آزمون استخدامی
برای ایثارگران متقاضی باید ایثارگر عزیز با کد ملی در سامانه بنیاد شهید و
امور ایثارگران شناسایی شود و باید از مشمولان قانون استخدامی باشد،
همچنین وضعیت شغلی فرد بیکار باشد و عدم وجود هرکدام از این شروط به معنای
تأیید نشدن سهمیه ایثارگری برای آزمون استخدامی است بنابراین ضروری است
ایثارگران با مراجعه به سامانه سجایا اقدام به تصحیح و به‌روزرسانی اطلاعات
خود کنند.
دانشجویان
شاهد و ایثارگر در سامانه سجایا بیکار محسوب نمی‌شوند و بنابراین
نمی‌توانند با استفاده از سهمیه ۲۵ درصدی ایثارگران در آزمون‌های فراگیر
شرکت کنند ولی با تمهیدات در نظر گرفته‌شده توسط بنیاد، دانشجویان دکترای
تخصصی از این امر مستثنا شدند و برای اولین بار می‌توانند با ثبت مشخصات
خود در سامانه سجایا، در ششمین آزمون فراگیر دستگاه‌ها شرکت کنند.
چنانچه
دانشجویان دکترای تخصصی بخواهند در آزمون استخدامی فراگیر شرکت کنند و از
سهمیه ایثارگران برای استخدام در دستگاه‌های دولتی، بهره‌مند شوند باید به
اداره آموزش بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان محل پرونده مراجعه یا
به‌صورت آنلاین اقدام به ثبت وضعیت دانشجویی خود کنند، بنابراین دانشجویانی
که در مقطع دکترا تحصیل می‌کنند در صورت احراز شرایط شغل مورد درخواست
خود، مجاز به شرکت در آزمون هستند، مشروط بر اینکه در سیستم سجایا وضعیت
آموزشی آنان لزوماً دانشجوی مقطع دکترا ثبت‌شده باشد.شما عزیزی که به دنبال
کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه مقاله ما پاسخ سوالات
خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در
مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج شده در زیر با مشاوران
ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
دوستان و همراهان گرامی موضوع مورد بحث ما در این مقاله در مورد استخدام فرزندان جانبازان در شرکت نفت اطلاعات جامعی را در اختیارتان قرار دهیم . فرزندان جانبازان و ایثارگران در بسیاری از مورد ها امتیازات برتر و ویژه ای نسبت به افراد معمولی جامعه دارند. که یکی از آن مورد ها آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی می باشد که در صورت داشتن کارت جانبازی می توانند شانس بیشتری در قبولی و استخدام این آزمون ها داشته باشد که موضوع این قسمت ما در مورد آزمون شرکت نفت می باشد . که به فرزندان جانبازان توصیه می کنیم حتما این امتیاز را در موقع ثبت نام لحاظ کنند .در صورت مواجه با هر گونه سوال در این قسمت با همکاران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشند .شما عزیزی که به دنبال کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه مقاله ما پاسخ سوالات خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج شده در زیر با مشاوران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
عزیزان همراه سایت می توانید برای کسب اطلاع بیشتر به خصوص استخدام فرزندان جانبازان در شرکت نفت می توانید با سامانه صدای مشاور تماس حاصل کرده و از اطلاعات مشاوران تخصصی هره مند شوند.
,,,,,,,,,
"سامانه مشاوره تلفنی "
مشاوره دهنده تخصصی
برای تماس با مشاورین ما کافیست از تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071611
و از موبایل همراه اول با شماره 99225595 تماس حاصل فرمایید
تماس از 8 صبح تا 12 شب
حتی ایام تعطیل
,,,,,,,
طبق
آخرین اخباری که به دست ما رسیده ثبت نام استخدام در شرکت‌های تابعه وزارت
نفت می توانیم بگوییم که با هماهنگی‌های صورت گرفته با مسئولین وزارت نفت و
شرکت ملی نفت ایران سهمیه حداقل ۲۵ درصد ایثارگران در
این استخدام اعمال خواهد شد. با هماهنگی‌های صورت گرفته با مسئولین وزارت
نفت و شرکت ملی نفت ایران سهمیه حداقل 25 درصد ایثارگران مورد توافق قرار
گرفت که در دو بخش فارغ‌التحصیلان دارای تجارب حرفه‌ای(حداقل چهار سال
سابقه کاری متوالی و مرتبط صنعت نفت در مشاغل مورد نظر) و فارغ‌التحصیل
برتر مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد برگزار می‌شود و متقاضیان مورد
اول نیاز به داشتن وضعیت بیکار در سیستم سجایا نیستند ولی وضعیت متقاضیان
مورد دوم باید در سیستم سجایا به صورت وضعیت بیکار باشد. عزیزان ایثارگر
متقاضی باید قبل از ثبت نام در سامانه آزمون از وضعیت شغلی خود مطلع و
چنانچه نیاز به اصلاح وضعیت شغلی خود در سیستم سجایا داشته باشند سریعاً از
طریق سامانه برخط اقدام کنند سپس با شرکت در آزمون و رقابت بین داوطلبان
ایثارگر واجد شرایط هریک از سهمیه‌های مربوط بر اساس نمرات و لحاظ نمودن
اولویت‌های ایثارگری مورد پذیرش قرار می‌گیرند، چنانچه ایثارگران شغل‌های
آزاد را انتخاب کنند از سهمیه ایثارگران حذف و وضعیت آنان در سهمیه آزاد
بررسی خواهد شد.
آن گروه از فرزندان شاهد و ایثارگر که طبق ضوابط در اولویت استفاده از سهمیه 25 درصد قرار نگیرند چنانچه شغل محل اختصاص یافته به سهمیه 25 درصد
را انتخاب کرده باشند انتخاب آنان کان لم یکن تلقی خواهد شد لذا تأکید
می‌شود ایثارگران قبل از انتخاب رشته از وضعیت شغلی خود در سیستم سجایا
مطلع و در صورت نیاز اصلاحات لازم را انجام دهند.در صورت مواجه با هر گونه
سوال در این قسمت با همکاران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشند .شما
عزیزی که به دنبال کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه
مقاله ما پاسخ سوالات خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید
برای اطلاع بیشتر در مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج
شده در زیر با مشاوران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
چنانچه
از سهمیه 25 درصد پس از برگزاری آزمون، سهمیه باقیمانده باشد، بنیاد شهید
می تواند برابر مجوز سازمان امور اداری و استخدامی از بین افراد جویای کار
که در آزمون شرکت نکرده اند، معرفی کند.
به دنبال شکایت چند تن از
خانواده های شاهد و ایثارگر جویای کار که به رغم قبولی در آزمون استخدامی
سازمان بنادر و دریانوردی، پذیرش نشدند، هیات عمومی دیوان عدالت اداری
بررسی صورت جلسه یاد شده را در دستور کار قرار داد و پس از تبادل لایحه با
اکثریت آراء مبادرت به صدور رأی کرد.
طبق حکم دیوان عدالت اولاً ماده 21 قانون جامع خدمت رسانی به ایثارگران که مقرر داشته «حداقل 25 سهمیه استخدامی دستگاه های اجرایی
به خانواده های شاهد، جانبازان و آزادگان، همسر و فرزندان شهدا و جانبازان
25 درصد و بالاتر، فرزندان و همسران آزادگان یک سال و بالای یک سال اسارت،
اسرا و خواهر و برادر شاهد و پنج درصد نیز به رزمندگان با سابقه حداقل شش
ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان
زیر 25 و آزادگان کمتر از یک سال اسارت اختصاص داده شود»، منوط به رعایت
ضوابط و مجوزهای مربوط و جایگزینی نیروهای خروجی شده است، لذا در اجرای این
مقرره لازم است سایر شرایط و مقررات عمومی استخدام از جمله شرط شرکت در
آزمون رعایت شود.
علاوه بر تخصیص سهمیه استخدامی، فقط اعمال معافیت از
شرط کسب حداقل معدل، لزوم پایین تر بودن از حداکثر سن به موجب تبصره یک
ماده 21 پیش بینی شده است و دیگر معافیت ها از جمله معافیت از شرکت در
آزمون به علت انقضای مدت برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران یا نسخ دیگر قوانین و مقررات به موجب ماده 76 قانون
جامع ایثارگران موضوعیت ندارد.
در ادامه حکم دیوان عدالت اداری آمده
است: دوما، شرایط و مقررات عمومی حاکم از جمله ماده 41 و 44 قانون مدیریت
خدمات کشوری ورود به خدمت در دستگاه های اجرایی را صرفاً بر اساس مجوزهای
صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت ها و از طریق
آزمون عمومی اجازه داده است که در اعمال سهمیه استخدامی بین مشمولان ماده
21 مذکور لازم است رعایت شود.سوما معرفی نامه بنیاد شهید و امور ایثارگران
صرفاً در حد احراز شرایط ایثارگری داوطلبان دارای اعتبار است و به خودی خود
حقی جهت استخدام به وجود نمی آورد. بنابراین بند 6 از صورت جلسه مورد
شکایت که استخدام افراد جویای کار را بدون شرکت در آزمون به صرف معرفی
بنیاد شهید تجویز کرده است خلاف قانون تشخیص و ابطال می شود.همچنین شما
عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با
شماره های درج شده در زیر با مشاوران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
دوستان و همراهان گرامی موضوع مورد بحث ما در این مقاله در مورد استخدام فرزندان جانبازان در شرکت نفت اطلاعات جامعی را در اختیارتان قرار دهیم . فرزندان جانبازان و ایثارگران در بسیاری از مورد ها امتیازات برتر و ویژه ای نسبت به افراد معمولی جامعه دارند. که یکی از آن مورد ها آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی می باشد که در صورت داشتن کارت جانبازی می توانند شانس بیشتری در قبولی و استخدام این آزمون ها داشته باشد که موضوع این قسمت ما در مورد آزمون شرکت نفت می باشد . که به فرزندان جانبازان توصیه می کنیم حتما این امتیاز را در موقع ثبت نام لحاظ کنند .در صورت مواجه با هر گونه سوال در این قسمت با همکاران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشند .شما عزیزی که به دنبال کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه مقاله ما پاسخ سوالات خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج شده در زیر با مشاوران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
عزیزان همراه سایت می توانید برای کسب اطلاع بیشتر به خصوص استخدام فرزندان جانبازان در شرکت نفت می توانید با سامانه صدای مشاور تماس حاصل کرده و از اطلاعات مشاوران تخصصی هره مند شوند.
,,,,,,,,,
"سامانه مشاوره تلفنی "
مشاوره دهنده تخصصی
برای تماس با مشاورین ما کافیست از تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071611
و از موبایل همراه اول با شماره 99225595 تماس حاصل فرمایید
تماس از 8 صبح تا 12 شب
حتی ایام تعطیل
,,,,,,,
طبق
آخرین اخباری که به دست ما رسیده ثبت نام استخدام در شرکت‌های تابعه وزارت
نفت می توانیم بگوییم که با هماهنگی‌های صورت گرفته با مسئولین وزارت نفت و
شرکت ملی نفت ایران سهمیه حداقل ۲۵ درصد ایثارگران در
این استخدام اعمال خواهد شد. با هماهنگی‌های صورت گرفته با مسئولین وزارت
نفت و شرکت ملی نفت ایران سهمیه حداقل 25 درصد ایثارگران مورد توافق قرار
گرفت که در دو بخش فارغ‌التحصیلان دارای تجارب حرفه‌ای(حداقل چهار سال
سابقه کاری متوالی و مرتبط صنعت نفت در مشاغل مورد نظر) و فارغ‌التحصیل
برتر مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد برگزار می‌شود و متقاضیان مورد
اول نیاز به داشتن وضعیت بیکار در سیستم سجایا نیستند ولی وضعیت متقاضیان
مورد دوم باید در سیستم سجایا به صورت وضعیت بیکار باشد. عزیزان ایثارگر
متقاضی باید قبل از ثبت نام در سامانه آزمون از وضعیت شغلی خود مطلع و
چنانچه نیاز به اصلاح وضعیت شغلی خود در سیستم سجایا داشته باشند سریعاً از
طریق سامانه برخط اقدام کنند سپس با شرکت در آزمون و رقابت بین داوطلبان
ایثارگر واجد شرایط هریک از سهمیه‌های مربوط بر اساس نمرات و لحاظ نمودن
اولویت‌های ایثارگری مورد پذیرش قرار می‌گیرند، چنانچه ایثارگران شغل‌های
آزاد را انتخاب کنند از سهمیه ایثارگران حذف و وضعیت آنان در سهمیه آزاد
بررسی خواهد شد.
آن گروه از فرزندان شاهد و ایثارگر که طبق ضوابط در اولویت استفاده از سهمیه 25 درصد قرار نگیرند چنانچه شغل محل اختصاص یافته به سهمیه 25 درصد
را انتخاب کرده باشند انتخاب آنان کان لم یکن تلقی خواهد شد لذا تأکید
می‌شود ایثارگران قبل از انتخاب رشته از وضعیت شغلی خود در سیستم سجایا
مطلع و در صورت نیاز اصلاحات لازم را انجام دهند.در صورت مواجه با هر گونه
سوال در این قسمت با همکاران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشند .شما
عزیزی که به دنبال کسب اطلاعات در این مورد هستند می توانند با مطالعه
مقاله ما پاسخ سوالات خود را دریافت کنند و همچنین شما عزیزان می توانید
برای اطلاع بیشتر در مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با شماره های درج
شده در زیر با مشاوران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.
چنانچه
از سهمیه 25 درصد پس از برگزاری آزمون، سهمیه باقیمانده باشد، بنیاد شهید
می تواند برابر مجوز سازمان امور اداری و استخدامی از بین افراد جویای کار
که در آزمون شرکت نکرده اند، معرفی کند.
به دنبال شکایت چند تن از
خانواده های شاهد و ایثارگر جویای کار که به رغم قبولی در آزمون استخدامی
سازمان بنادر و دریانوردی، پذیرش نشدند، هیات عمومی دیوان عدالت اداری
بررسی صورت جلسه یاد شده را در دستور کار قرار داد و پس از تبادل لایحه با
اکثریت آراء مبادرت به صدور رأی کرد.
طبق حکم دیوان عدالت اولاً ماده 21 قانون جامع خدمت رسانی به ایثارگران که مقرر داشته «حداقل 25 سهمیه استخدامی دستگاه های اجرایی
به خانواده های شاهد، جانبازان و آزادگان، همسر و فرزندان شهدا و جانبازان
25 درصد و بالاتر، فرزندان و همسران آزادگان یک سال و بالای یک سال اسارت،
اسرا و خواهر و برادر شاهد و پنج درصد نیز به رزمندگان با سابقه حداقل شش
ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان
زیر 25 و آزادگان کمتر از یک سال اسارت اختصاص داده شود»، منوط به رعایت
ضوابط و مجوزهای مربوط و جایگزینی نیروهای خروجی شده است، لذا در اجرای این
مقرره لازم است سایر شرایط و مقررات عمومی استخدام از جمله شرط شرکت در
آزمون رعایت شود.
علاوه بر تخصیص سهمیه استخدامی، فقط اعمال معافیت از
شرط کسب حداقل معدل، لزوم پایین تر بودن از حداکثر سن به موجب تبصره یک
ماده 21 پیش بینی شده است و دیگر معافیت ها از جمله معافیت از شرکت در
آزمون به علت انقضای مدت برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران یا نسخ دیگر قوانین و مقررات به موجب ماده 76 قانون
جامع ایثارگران موضوعیت ندارد.
در ادامه حکم دیوان عدالت اداری آمده
است: دوما، شرایط و مقررات عمومی حاکم از جمله ماده 41 و 44 قانون مدیریت
خدمات کشوری ورود به خدمت در دستگاه های اجرایی را صرفاً بر اساس مجوزهای
صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت ها و از طریق
آزمون عمومی اجازه داده است که در اعمال سهمیه استخدامی بین مشمولان ماده
21 مذکور لازم است رعایت شود.سوما معرفی نامه بنیاد شهید و امور ایثارگران
صرفاً در حد احراز شرایط ایثارگری داوطلبان دارای اعتبار است و به خودی خود
حقی جهت استخدام به وجود نمی آورد. بنابراین بند 6 از صورت جلسه مورد
شکایت که استخدام افراد جویای کار را بدون شرکت در آزمون به صرف معرفی
بنیاد شهید تجویز کرده است خلاف قانون تشخیص و ابطال می شود.همچنین شما
عزیزان می توانید برای اطلاع بیشتر در مورد جزئیات این خبر از طریق تماس با
شماره های درج شده در زیر با مشاوران ما در سامانه صدای مشاور در تماس باشید تا راهنمایی های و تجربیات کامل خود را در اختیارتان قرار دهند.